Mengukur Kinerja Pegawai : Peran Penting Kompetensi, Disiplin dan Motivasi
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i1.669Abstract
: Penelitian ini di lakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat Kabupaten Gowa. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Gowa yang berjumlah 53 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur degnan bantuan software Smart PLS 3.0, dimana evaluasi model PLS dilakukan dengan mengevaluasi outer model dan inner model Hasil penelitian menyimpulkan bahwa semua hubungan secara partial punya korelasi yang positif dan signifikan seperti kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kemudian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan pengujian variabel mediasi menghasilakn kesimpulan bahwa motivasi tidak mampu memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja serta motivasi tidak mampu memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain seperti budaya perusahaan atau kearifan lokal atau indikator yang lebih bervariasi untuk melengkapi kajian-kajian tentang kinerja pegawai
References
Amstrong, M dan Baron F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Anwar, R. (2023). Sebuah Studi Tentang Peran Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai . BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1),
Astuti, P., & Kurnia, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology,1–94
Bangun, Wilson. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Didin Hikmah Perkasa, Dinar Nur Affini, Fatchuri Fatchu (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika dan Manajemen. Vol 11 No.1
Goni, Geovanno Harland. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, Vol.2 No.4.
Hair, J. F. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa-tion Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles
Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Khatulistiwa Informatika, Vol. 5, No. 1, PP. 16-23.
Kasiyanto. (2019), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jural Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 1411–5794.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku. Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Katamang, A. F., Tulusan, F. M. G., & Palar, N. R. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe. 53(9), 1689–1699.
Krisnawati, K. D. dan I. W. Bagia. (2021). "Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Manajemen. Vol 7. No. 1
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.
Luthans, (2018), Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muna, Nailul & Sri Isnowati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera), Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 5, No. 2, pp. 1119–1130.
Nurlina, Yulianti (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Fakultas Keperawatan Universitas Andalas Tahun 2021. Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 19 no.2
Abi, W. O., Ridjal, S., & Alam, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan). BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(1),
Octarinie. N, Herliansyah, H, & Rasjid, A. (2021). Analisis Strategi Penetapan Harga terhadap Keputusan Konsumen dalam Membeli Produk Semen PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk di Kota Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(6)
Pramularso,E.Y. 2018. Pengaruh Kopetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Inaura Anugerah Jakarta.Widya Cipta-Jurnal Sehretari dan Manajemen, 2(1),40-46
Salvano, D., Ode Labsin Naadu , L. ., & Mahendri Hara , T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198.
Putu Novi Andini, Ketut Listiani, Elas Fitriyani, Bakhtiar, & Marsal. (2024). Kajian Tentang Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan . BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 7(2), 61–70.
Rahayu, Ajimat. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Wisata. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 1, No 1, 2018,228
Riyanda.Muhammad (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi. Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Salvano. (2010). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial dan sains. 2(3): 192.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Reflika Aditama
Sugianti, N., W., A. & Mujiati, N., W. (2022). Peran Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen. 11(2). 277-296. 2541-178X.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana
Syaharuddin, Fachrunaufal M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol 25, No 4.
Tannady, H., Luturmas, Y., Miftahorrozi, M., Bilgies, A. F., & Putra, M. U. M. (2022). Analisis Peran Team Work Dan Team Communication Terhadap Performa Karyawan Perusahaan Pialang Perdagangan Berjangka. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5)
Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indra, Mappamiring, Muh. Ma'ruf Indris, Andi Mansyur Tanra, Andi Dahrul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
