Mengukur Kontribusi Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v7i2.685Abstract
: Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap Daerah Mamuju sebanyak 78 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju.
References
Abdulhamid, N. J., & Majid, Z. K. (2020, October). The impact of physical work environment on the employee job satisfaction in private office type: The case of Erbil City. In 2020 4th International Symposium on Multidisciplinary Studies and Innovative Technologies (ISMSIT) (pp. 1-9). IEEE.
Ali Imron; Hasmin; dan Gunawan. (2018). “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru”.YUME :Journal of Management Volume 1No. 3: 124-137.
Andi Tenriolle, Marcelinus Yanto, & Halim, F. (2024). Mengkaji Peran Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepua-san Kerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Bongaya, 8(1), 21–29
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9-16.
Apriani, Riny dan Elvi Susanti Lubis. (2020). “WorkEnvironment On Job Satisfaction Of Public Health Centre (Puskesmas) Staff Nurses Related Self - Efficacy”. Malahayati International Journal of Nursing and Health Science, Volume 03, No.2: 74-80.
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), 22-39.
Damanik, Derma Wani. (2019). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RS Tentara TK IV 010701 Pematangsiantar”. Jurnal Keperawatan Priority, Vol 2, No. 1: 64-73. ISSN 2614-4719.
Donley, J. (2021). The impact of work environment on job satisfaction: pre-COVID research to inform the future. Nurse leader, 19(6), 585-589.
Hasibuan,Melayu S.P.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Herman. 2020. ’The Relationship Of Family Roles And Attitudes In Child Care With Cases Of Caput Succedeneum In RSUD Labuang Baji,makassar city in’ , Jurnal inovasi peneletian, vol.1. No. 49
Khairani. (2017). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kecenderungan Turnover Pada Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan”. Skripsi. Fakultas Psikologi, Universitas Medan Area, Medan.
Kukiqi, Eliot. (2017). “Enviro nmental conditions and work satisfaction in institutions in the Republic ofKosovo”. International Journal of Education and Research Vol. 5 No. 7:
Mousazadeh, S, Yektatalab, S, Momennasab, M, and Parvizy, S., (2018). Job satisfaction and related factors among Iranian intensive care unit nurses. BMC Res Notes
Muhraweni; Rasyid; dan Gunawan. (2017 Oktober). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Jurnal MiraiManagement, Volume 2 Nomor 1:55-70.
Rahmatullah, M. (2023). Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepercayaan Diri : Sebuah kajian tentang Kinerja. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), 23–28.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14-32.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV Mandar Maju
Taheri, R. H., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of working environment on job satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 5(6).
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92-97
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ira Nasriani, Trisnawaty, Farhana Hasmin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
